HR Business Partner
Spectral::Technologies — технологическая компания, которая занимается высокочастотным трейдингом (High-Frequency Trading, HFT). Наша индустрия похожа на Формулу-1 в мире IT: каждый день мы соревнуемся на микросекундной скорости с сильнейшими командами математиков и разработчиков по всему миру в умении работать с рыночной неэффективностью.
Чем предстоит заниматься
Мы ищем HR Business Partner — архитектора и проводника изменений. Вы будете участвовать в формировании people-стратегии, развивать культуру и таланты, выстраивать эффективные системы управления перформансом и помогать руководителям создавать сильные, сплоченные команды. Цель вашей работы — рост бизнеса через развитие людей и повышение операционной эффективности.
Примеры задач
- Влияние на рост компании через развитие HR-экосистемы
- Стратегическое управление персоналом: вы будете развивать нашу организационную структуру и систему Succession Planning
- Консультирование руководителей: вы станете доверенным партнером для руководителей, чтобы помочь им управлять командами, развивать сотрудников и решать сложные HR-кейсы
- Управление эффективностью и талантами: вы будете планировать вместе с сотрудниками их карьерный путь внутри компании так, чтобы максимально раскрыть их потенциал
- Развитие культуры и Employee Experience: вы будете внедрять и поддерживать ценности фонда, решать конфликты и растить мотивацию команд
- Onboarding и адаптацию: вы будете отвечать за эффективный онбординг ипогружение сотрудников в рабочие процессы, а также сопровождать их на этапе испытательного срока
- Управление exit’ами (Offboarding): вы будете сопровождать процесс увольнения и обеспечивать защиту интересов компании
- Участие в других проектах вместе с HR-командой: вы сможете работать со всем HR-циклом и растить свою экспертизу - от внедрения HRIS, автоматизации процессов и аналитика до планирования масштабных корпоративных ивентов
Что важно для этой роли
- Имеете опыт работы в международных IT компаниях от 5 лет в роли HR BP
- Имеете опыт Talent Development в командах на 50+ человек
- Имеете опыт описания, внедрения и автоматизации HR процессов
- Ориентируетесь в основных HR-метриках и комфортно чувствуете себя в работе с данными (таблицы, большие системы, ATS, HRM)
- Работали с онбордингом, оффбордингом, участвовали в опросах сотрудников и процессе перфоманс-ревью
- Видите не только проблемы, но и решения
- Готовы к работе в офисе фулл-тайм
- Говорите по-английски от уровня В2 и выше (Upper-Intermediate)
- Внимательны к деталям, любите работать с нестандартными задачами и постоянно повышаете планку качества
Будет плюсом
- Опыт с C&B
- Участие в кроссфункциональных и кросслокационных проектах по построению HR бренда и развитию культуры команд
- Опыт проведения воркшопов и тренингов для лидеров и команд
- Сильную команду: инженеры из tier-1 компаний и опытные специалисты из индустрии, победители и призеры олимпиад по математике, программированию и физике уровня IMO, IOI и ВсОШ
- Полную заботу о сотрудниках: ー мониторинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья ー ДМС со стоматологией ー корпоративы в разных точках мира ー ежемесячные мероприятия: спортивные и wellness-активности от компании ー еда в офисе из лучших ресторанов
- Задачи, над которыми интересно работать: мы занимаемся только вещами, которые действительно влияют на результат, и не опускаем планку качества ниже «превосходно»
- Высокие стандарты: мы не опускаем планку качества ниже «превосходно», и у вас будет все, чтобы растить свой уровень экспертизы
- Компенсацию, отражающую ваше влияние на бизнес: заработная плата в соответствии с уровнем экспертизы и перфоманс-бонус
- Возможность реализовать свое видение: вы сможете улучшать, перестраивать и создавать с нуля необходимые процессы так, чтобы они приносили наибольший результат
- Высокий уровень свободы: у вас будет уровень автономности в соответствии с зоной ответственности — вы будете участвовать в постановке таргетов и приоритизации задач, а также сможете попробовать самые разные направления