Найдите своё место в спектре
5 вакансий в разных направлениях: quants, ML, infrastructure, devops и бэкофис. Доход без потолка для технических ролей, команда с призёрами IPhO, ВсОШ и ICPC, полная релокация
Страница 1 из 1
Как устроен найм: роль, трек и сроки
Роль под сильные стороны
Смотрим на ваш опыт, сильные стороны и интересы и под них подбираем роль. Трек собеседований собираем так же, поэтому на интервью вы говорите о том, в чём сильны.
Ускоренный трек
Обычно трек занимает около трёх недель. Если сроки важны, скажите рекрутеру, и мы проведём все интервью за несколько дней
Только нужное в работе
Проверяем знания и подход к задачам, которые нужны в роли. Каждая секция привязана к тому, чем вы будете заниматься.
От знакомства до оффера
- 01HR-интервью
- 022–3 технических интервью
- 03Фит-интервью
- 04HR-call
- 05Очное интервью с командой и фаундром
- 06Оффер
Количество этапов зависит от роли и вашего опыта — трек согласуем на первом разговоре
Полный спектр, чтобы побеждать
Доход без ограничений
Оклад, бонусы и премии, профитшеринг от общего PnL без потолка для технических ролей. Ответственность растёт с каждым проектом, доход растёт вместе с ней.
Личный трек развития
Перформанс-коучинг: цели, мотивация и работа с нагрузкой, а с ними сон, спорт и питание.
Регулярное ревью и менторы из индустрии. Техника, образование, языки и любые вычислительные мощности под задачи.
Здоровье, wellness, релокация
ДМС со стоматологией, скидки на страховку семье, анализы раз в полгода. Завтраки и обеды в офисе, залы и корты. Нанимаем из любой страны: билеты, жильё на первый месяц, документы и переезд семьи
За пределами офиса
Пятничные ужины, ежемесячные мероприятия и внутренние соревнования. Раз в полгода выезжаем всей командой в новую страну. Закрытые события, на которые приезжают селебрити и другие эксклюзивные мероприятия
Кого ищем и что оцениваем
Реальные знания
Технические навыки под требования роли. Оцениваем то, что вы умеете сейчас, поэтому стаж и название должности в резюме на решение не влияют.
Достижения и темп
Быстрый трек роста, результаты в олимпиадах и соревнованиях, в учёбе, науке или рабочих проектах. По ним видно, какую планку вы себе ставите.
Командный фит
Ориентация на результат, скорость мышления, системность, проактивность и готовность брать ответственность
Материалы для подготовки к интервью
Machine Learning
Материалы для подготовки к ML-интервью
Читать в TgQuantitative Research
Две подборки для подготовки к квант-интервью
Читать в TgSoftware Engineering
Подготовка к техническим интервью для инженеров
Читать в TgОткрытые курсы и обучение
Алгоритмы, Unix, параллельное программирование и обучение с подкреплением — в открытых курсах spectral:future.
Смотреть курсыНе знаете, с чего начать?
Расскажите о своём опыте и интересах. Поможем выбрать роль, обсудить подготовку или согласовать быстрый трек.
Команда найма · @hr_spectral
Написать рекрутеру
Остались вопросы?
Вы берёте людей без опыта?
На junior-позиции, например Junior Quant, опыт работы не обязателен. На middle и senior реальные рабочие проекты и практические навыки ключевой фактор.
Нужен ли опыт именно в HFT?
Обязателен ли опыт олимпиад или соревнований?
Сколько занимает найм и какие этапы предстоят?
Интервью проходят очно или удалённо?
Все этапы можно проходить удалённо. Иногда на фит-интервью приглашаем в офис, познакомиться с лидом и командой.
Какой у вас формат работы?
Только очный: скорость коммуникации и качество командной работы кратно выше при живом взаимодействии. В редких случаях обсуждаем удалёнку с успешным кандидатом.
Сколько часов в неделю вы работаете?
Технические команды работают 40-45 часов в неделю. Плюс дополнительные форматы отпуска поверх обязательных по закону.
Можно ли совмещать работу с учёбой?
Как устроен доход?
Как порекомендовать друга?
Если у вас есть друзья, которые подходят под одну из открытых позиций, напишите нам в Telegram, мы с ними свяжемся.